Працювати з улюбленої кав'ярні, з дому чи навіть з іншого міста? Легко! Дистанційна робота дає повну свободу у виборі локації.

 Головні особливості дистанційки:

• Працівник самостійно визначає своє робоче місце та використовує інформаційно-комунікаційні технології.

• Працівник сам розподіляє свій робочий час, а загальний режим роботи компанії до нього не застосовується.

•  Норма робочого часу залишається стандартною — 40 годин на тиждень.

• Можна успішно поєднувати дистанційну роботу з роботою в офісі.

 Гарантії та безпека:

• Працівнику гарантується право на відключення — час для відпочинку, коли можна не відповідати на робочі повідомлення чи дзвінки.

• Дистанційна форма ніяк не зменшує оплату праці, стаж чи право на відпустку.

• Роботодавець забезпечує обладнанням або компенсує використання вашої техніки.

⚡ Коли дистанційка може запроваджуватися в обов'язковому порядку? За рішенням роботодавця: під час епідемій, пандемій, воєнного стану чи надзвичайних ситуацій. За вимогою працівника (строком до 2 місяців): якщо на робочому місці щодо нього були вчинені дії з ознаками дискримінації.

Оформлюйте дистанційну роботу правильно — укладайте письмовий трудовий договір!