Часто «надомну» роботу плутають із «дистанційною», проте це юридично різні поняття. Давайте розберемося, що таке надомна праця та які її особливості.

Що це таке? Це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем свого проживання або в іншому обраному приміщенні, але це місце є фіксованим і не може змінюватися без погодження з роботодавцем.

Основні характеристики:

• На працівника поширюється загальний режим роботи підприємства (графік компанії).

• Нормальна тривалість робочого часу — стандартні 40 годин на тиждень.

• Роботодавець веде облік виконаної роботи та забезпечує працівника необхідними технічними засобами, інструментами чи матеріалами.

• ????️ Якщо ви використовуєте власне обладнання, ви маєте право на компенсацію.

 Хто має пріоритетне право на такий режим? За наявності технічної можливості роботодавець має надати надомну роботу:

• вагітним жінкам та батькам малотніх дітей;

• особам, які доглядають за дитиною або особою з інвалідністю.

Трудові гарантії, стаж, оплата та відпустки при надомній роботі зберігаються в повному обсязі! Закон захищає вас усюди.