Продуктивність вимірюється результатом, а не годинами, відсидженими «від дзвінка до дзвінка». Гнучкий режим — це форма організації праці, яка дозволяє працівнику самостійно визначати час початку та завершення роботи.

???? Встановлюється він за угодою сторін і може діяти як тимчасово, так і безстроково.

???? З чого складається гнучкий графік?

1. Фіксований час — години, коли працівник обов'язково має бути на робочому місці (віртуальному чи реальному) та виконувати обов'язки.

2. Змінний час — періоди, коли працівник на свій розсуд обирає, коли працювати (наприклад, раніше почати або пізніше закінчити).

3. Перерва для відпочинку та харчування.

???? Головні переваги:

• Можливість самостійно регулювати свій день.

• Підвищення особистої продуктивності.

• Ідеальний баланс між кар'єрою та родиною.

???? Важливо знати: запровадження гнучкого режиму не впливає на оплату праці, тривалість відпустки чи ваш стаж!

Примітка: У разі виробничої необхідності чи в умовах воєнного стану роботодавець може тимчасово змінити цей режим за власним рішенням.