Шукаєте гнучкість, але хочете залишатися під захистом закону? Спеціально для таких випадків існує особливий вид працевлаштування — договір з нефіксованим робочим часом.

⚙️ Як це працює?

• Час роботи не фіксується: обов'язок виконувати роботу виникає виключно тоді, коли роботодавець її надає.

• Роботодавець самостійно визначає, коли саме та на який час залучати працівника.

• Гарантія оплати: навіть якщо роботи взагалі не було, мінімальна тривалість робочого часу, яка обов’язково оплачується протягом місяця, становить 32 години.

⚠️ Важливі обмеження:

• Кількість таких договорів у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості працівників.

• Кількість базових робочих годин не може бути більшою за 40 на тиждень, а базових днів — не більше 6 на тиждень.

 Що обов’язково прописується в договорі:

1. Спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок роботи.

2. Спосіб відмови працівника від виконання, якщо порушено строки.

3. Інтервали (базові години та дні), коли від вас взагалі можуть вимагати працювати.

⚖️ Працівник має повне право відмовитися від завдання, якщо роботодавець вимагає вийти поза межами базових днів/годин або повідомив про роботу з порушенням строків!